つながりを大切に、
一緒に考える。

もともと「訪問看護をやるのが夢だった」というわけではないんです。

病院で働く中で、きちんと働いている人がちゃんと評価されて、仕事だけではなく家庭や自分の生活も大切にできる。そんな会社を自分たちで作れたらいいな、という思いがありました。

じゃあ自分たちの経験や看護師という資格を活かして何ができるだろうと考えたとき、その一つが訪問看護でした。

利用者さんやご家族に安心してもらえる看護を提供することはもちろんですが、それを支える看護師自身も無理なく働き続けられることが大切だと思っています。

利用者さんだけでなく、働く人やその家族も大切にできる会社にしたい。

それが、アイコネクトを始めた理由の一つです。

人によって、仕事で大切にしたいことは違うと思っています。

たくさん働いて経験を積みたい人、収入を増やしたい人、キャリアアップを目指したい人もいる。一方で、子どもとの時間や家族との生活を一番大切にしたい人もいます。

どちらが正しいということではなく、その人が大切にしていることを、きちんと大切にできる会社にしたいと思っています。

たとえば、子どもの行事や家族の事情で休む人がいたときに、周りが嫌味を言ったり、休みにくい空気をつくったりしない。

逆に、もっと働きたい、もっと挑戦したいという人には、その頑張りが評価や収入、次のキャリアにつながる仕組みをつくる。

それぞれが違う働き方を選んでも、お互いに尊重できる職場にしたいですね。

病院で働いている中で、訪問看護師が利用者さんに「指導」という形で、できていないことを強く指摘している場面を見たことがあります。

もちろん、禁煙や血糖コントロールなど、健康のために必要なことを伝えるのも看護師の大切な役割です。

でも、できていないことを一方的に否定するのではなく、「どうしたらできるだろう」「どこまでならできそうだろう」と一緒に考えることも大切なんじゃないかと思っています。

訪問看護は、病院とは違って利用者さんの生活の場にお邪魔する仕事です。看護師にとっての正しさだけではなく、その方がどう暮らしたいのかも大切にしたい。それを「寄り添う看護」と呼ぶのかもしれません。

自分が利用者だったら、自分の家族が訪問看護を利用するとしたら——「またこの人に来てほしい」と思える看護師が来てくれるステーションにしたいですね。

看護師として働いていて、ずっと「この時間、本当に必要なのかな」と感じる業務がありました。

もちろん、情報共有や制度上必要な記録は欠かせません。でも、同じような内容を何度も入力したり、必要以上に事務作業に時間を取られたりすることもあります。

そういう部分は、AIやICTを使ってできるだけ効率化して、看護師には人にしかできないことに時間を使ってほしいと思っています。

もう一つは、経験による差を少しでも小さくしたいということです。記録の内容や情報の整理には、どうしても経験による個人差が出ます。AIやICTをうまく活用することで、それを補い、経験の浅い看護師でも安心して訪問できる環境をつくっていきたい。

AIに看護をしてもらいたいわけではありません。人が人に向き合うために、技術を使いたい。そう考えています。

一番は、会社を始めたときの思いを、自分自身が忘れていないことですね。

会社が大きくなったり、働く人が増えたりすると、今とは違う難しさも出てくると思います。それでも、最初に大切にしたかったことは変えたくありません。

働いている人も、利用してくださる方も、笑顔でいられる会社でありたい。

そんな会社を続けていれば、「ここで働きたい」「ここにお願いしたい」と思ってくれる人も自然と集まって、その結果として会社も大きくなっていくんじゃないかなと思っています。

大きくすること自体を目的にするのではなく、大切にしたいことを守り続けた結果として、会社が成長していたら嬉しいですね。